Jubilación en México 2050

El ser humano pasa indudablemente por cuatro etapas de la vida la primera. la infancia, donde el objetivo es aprender en todos los sentidos; el segundo es la juventud, donde desarrollamos cierto sentido de pertenencia y nuestras primeras experiencias laborales, amorosas y más; la tercera, es la adultez, en la cual comenzamos a crear un patrimonio y una familia, siendo la última etapa: la vejez, donde nos retiramos a casa con una cantidad de dinero ahorrado durante las dos etapas previas, para poder disfrutar de nuestra vida.

Esto es el escenario ideal, pero ¿en verdad sucede de esta manera?

La clase media en México, tiene la idea que siempre vivimos al día, que no alcanza, que no hay trabajo, siempre existe un argumento para no invertir o buscar mejorar los ingresos, ¿por qué hablamos de la clase media? porque las personas en extrema pobreza realmente viven esa realidad y la clase socioeconómica alta no tiene ese problema.

Entonces si vivimos al día, teniendo energía, juventud y pocos compromisos, ¿qué le espera a nuestro yo viejo que vive al día sin energía, ni juventud, enfermo y con cuentas que pagar? Actualmente, es sistema de jubilación en México para las personas que iniciaron su experiencia laboral después de 1997 están sujetos al Sistema de las AFORES, que son quienes "aseguran" una cantidad de dinero para la vejez de los mexicanos.

Pero debemos destacar en primer lugar es que estas AFORES vienen de un sistema fallido en Chile, que es implantado en México por un mal cálculo de la esperanza de vida en el país, lo que provoca que ahora cada individuo se haga cargo de u propio retiro realizando un ahorro en las AFORES. Puesto que para 2050, habrá más viejos que jóvenes lo que representa una disminución de la población productiva del país.

Entonces, toda la población que tiene este sistema tiene un grave problema para el futuro, pero siempre hay una solución, existen diferentes formas para poder resolverlo, lo importante es que se tome acción individualmente. Algunas de las opciones para el retiro son las inversiones por ejemplo: fondos de inversión, compra de inmuebles, fondos de ahorro y los más competitivos para el retiro los Planes Privados de Retiro (PPP), que los otorgan las empresas a sus empleados, y los Planes Personales de Retiro (PPR) que pueden ser adquiridos en aseguradoras.

Entonces ¿cómo quieres llegar a 2050?

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